一、活动背景
我国就业形式日趋严重，近年来全国普通高校毕业生规模达到近700余万人，加上往届未实现就业的毕业生及因各种原因被动重新选择新的工作机会的优秀人才，找到合适的工作就成为他们最大的需求。
面对种种，宁波市职业经理人协会举行《甬往职前》精英招聘荟活动，给需要求职者创造一个展示的机会，同时也为宁波各企业输送合适的人才，为企业、学校、应聘人员提供了一个更大的交流平台。
二、活动目的
1、通过本次“甬往职前”活动，大力宣传和展现招聘91论坛和管理经验，在社会和学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境；
2、使企业提前介入人才招聘程序，发现社会、学校优秀人才，进行人才储备；
3、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为企业以后选拔优秀毕业生创造平台，提供机会；
4、为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会；
5、让应聘者选择正确的职场方向。
三、活动时间
2014年10月-11月
四、面向对象
面向高校应届毕业生：浙江万里学院，宁波大学，宁波工程学院，浙江大学宁波理工学院，宁波大红鹰学院五所高校的应届毕业生。宁波大学6-10人，其他高校3-5人。
五、组织安排
此次活动将于宁波电视台一起合作，录播。面对高校应届毕业生的活动由宁波市职业经理人协会和宁波市团委主办，宁波市职业经理人协会人力资源分会承办，明日甬商创业联盟、各院校校团委协办。对于本次活动的筹划和组织，将联合电视台成立活动组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动流程及具体安排
（一）报名
此次报名面向浙江万里学院，宁波大学，宁波工程学院，浙江大学宁波理工学院，宁波大红鹰学院的高校应届毕业生，由各高校选送报名。选送截至日期10月14日。
报名详情请发送至：[email protected]。报名信息表见附件
（二）宣传
1、本次活动将通过网络平台宣传：利用电视台、门户网站、人力资源公司网站、协会自身网站、微博等进行宣传。
2、利用纸质媒体宣传：利用报纸、海报、宣传单等进行宣传。
3、利用各高校宣传平台进行宣传。
（三）活动
1、此次活动，宁波市职业经理人协会将面向广大会员征集岗位，进行招聘。
2、比赛流程：
比赛将分为5个环节进行，依次为岗位介绍、魅力登场、才智问答、谈职论价和确定去向。
（1）岗位介绍
主持人介绍招聘岗位
（2）魅力登场
选手可选择短片、ppt、现场等不拘一格的方式，展现个人精神风貌、性格特征，意在吸引评委及观众的注意，时间为1分钟。
（3）才智问答
赛前请每个企业设置4个问题，作为才智问答题库，选手随机抽取问题，并作回答，时间为3分钟。评委在选手回答问题后可进行现场沟通。通过此环节评委可通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力等做出判断与评估。
（4）谈职论价
招聘企业根据选手的表现，结合工作岗位给出职位薪资，每个职位1分钟，然后选手根据评委的介绍和给出的薪资，谈论自己的想法，每位1分钟。
（5）确定去向
评委互动对选手作出点评，现场确定应聘成功人员。如有多家企业同时确定同一位选手应聘成功，则决定权由选手自身选择。
（四）评判标准
决选评分标准：
评分标准：优秀90-100分，良好75-89分
一般60-74分， 差60分以下
【魅力登场】（30分）
展现内容（10分）：内容是否积极向上；结构是否完整合理，层次分明；是否符合现代大学生求职创业精神。
语言表达（10分）：表达是否准确简明，自然流畅；是否具有现场感染力；口齿是否清晰，声音洪亮。
行为风度（10分）：举止是否得当，自然得体；精神是否饱满；仪态是否端庄大方，服装整洁。
【才智问答】（40分）
综合分析能力（10分）：对问题的分析是否到位、准确；能否有自己独到的见解。
回答的正确性（10分）：对问题的回答是否内容向上，积极正确。
应变能力（10分）：对问题的回答是否机智，准确。
回答的完整性（10分）：对问题的回答是否完整，具有较强逻辑性。
【综合印象】（30分）
综合评分：根据选手综合实力和表现情况给予综合评价。
