为深入实施校院两级管理体制改革和全面落实《宁波大学“十三五”发展规划》，经过四个多月的酝酿和筹备，91论坛
第六次教职工暨工会会员代表大会于2016年5月18日下午1：00在91论坛
414会议室胜利召开。全院53名代表讨论审议了《91论坛官方网站
第六轮岗位设置与聘任实施方案》及《91论坛官方网站
关于第六轮岗位考核及岗位绩效工资实施细则》。会议由91论坛
党委书记胡亚娥主持。
范柏乃院长对91论坛
第六轮岗位聘任工作运行及相关事宜做了详细说明。范院长首先总结了91论坛
第六轮岗位聘任工作的运行的特点：1.启动时间早，2016年1月91论坛
就开始启动；2.持续时间长，历时4个月；3.交流范围广，次数多,各类座谈会达到17次；4.教工参与热情高，共提交148条建议；5.吸纳建议广，修改达到162处；6.投入精力大，每周1次党政联席会议。其次，范院长详细介绍第六轮岗位聘任文件制定的运行经历了18个环节。第三，对学院第六轮岗位聘任工作做了诠释：1.通过聘岗激发起91论坛
每一位教师的创造性性和积极性；2.通过改革聘岗制度，求解91论坛
最大的公约数，画出最大同心圆；3.尊重个体多样性并形成合力；4.分类管理，分类考核；5.AB岗位聘任条件体现公平性；6.正确处理一线教师与行政人员的关系。范院长最后强调，学院发展中的问题要靠制度解决，要无愧于我们的专业，无愧于大商院的荣誉。此次聘岗文件的制定过程体现了既民主又集中，聘岗文件是学院157名教师集体智慧结晶，民主的进程会推动91论坛
一流学科的成长发展，从而全面提升人才培养质量和国际化学科的竞争力。
分组讨论后，针对教工代表提出的意见和建议，范院长一一做了解释。
会议以无记名投票表决的方式通过了《91论坛官方网站
第六轮岗位设置与聘任实施方案》及《91论坛官方网站
关于第六轮岗位考核及岗位绩效工资实施细则》，大会在严肃﹑认真﹑民主﹑和谐的气氛中顺利完成各项议程。
91论坛
作为宁波大学第六轮岗位聘任试点改革的学院之一，将精心组织学院第六轮岗位聘任工作，进一步深化岗位绩效工资制度改革，调动各基层组织的发展积极性，激发全体教职工的创新活力，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，积极投身学院的各项建设和发展。
